> Главное, что АО обеспечивает возможность рабочему стать немного капиталистом. Т.е. участвовать в делении добавленной стоимости. Это уже немного похоже на социализм.
Именно что только "похоже", но не социализм. Суть капитализма не меняется, он только становится чуть более приглаженным. Скачок в социализм он сам собой не сделает никогда - именно потому что это должен быть скачок, слом старой системы, качественный переход. Без пинка не выйдет, грубо говоря.
> Кстати, капиталит (не считая чистых рантье) тоже часто продает свой труд, т.к. участвует в управлении предприятием в качестве менеджера.
Ну да, и, кстати, Маркс это всё разбирает в 3-ем томе "Капитала" (о проценте и предпринимательском доходе, в частности). Тонкость в том, что вознаграждение, которое капиталист начисляет себе сам за работу менеджера, обычно намного превосходит реальные затраты труда для этой работы. То же самое касается и наёмных топ-менеджеров. Поэтому нельзя признать, что "зарплата" топ-менеджеров - это именно зарплата, а не делёж прибавочной стоимости. Ну, допустим, кто-то может работать в 10 раз более интенсивно и квалифицированно, чем я. Но не в 100, не в 1000 же раз!
Дальше обсуждать у меня сейчас, извините, нет ни времени, ни желания.
А насчёт перехода на "ты" - не обижайтесь, но "ты" в интернете меня несколько напрягает, даже сам не знаю, почему. Я на "ты" обращаюсь только к тем, кого знаю лично, вне интернета, и к которым я и в реальной жизни обращаюсь на "ты"; либо с целью оскорбить собеседника. Ни один из этих вариантов к нашему случаю не подходит.
no subject
Именно что только "похоже", но не социализм. Суть капитализма не меняется, он только становится чуть более приглаженным. Скачок в социализм он сам собой не сделает никогда - именно потому что это должен быть скачок, слом старой системы, качественный переход. Без пинка не выйдет, грубо говоря.
Ну да, и, кстати, Маркс это всё разбирает в 3-ем томе "Капитала" (о проценте и предпринимательском доходе, в частности). Тонкость в том, что вознаграждение, которое капиталист начисляет себе сам за работу менеджера, обычно намного превосходит реальные затраты труда для этой работы. То же самое касается и наёмных топ-менеджеров. Поэтому нельзя признать, что "зарплата" топ-менеджеров - это именно зарплата, а не делёж прибавочной стоимости. Ну, допустим, кто-то может работать в 10 раз более интенсивно и квалифицированно, чем я. Но не в 100, не в 1000 же раз!
Дальше обсуждать у меня сейчас, извините, нет ни времени, ни желания.
А насчёт перехода на "ты" - не обижайтесь, но "ты" в интернете меня несколько напрягает, даже сам не знаю, почему. Я на "ты" обращаюсь только к тем, кого знаю лично, вне интернета, и к которым я и в реальной жизни обращаюсь на "ты"; либо с целью оскорбить собеседника. Ни один из этих вариантов к нашему случаю не подходит.